Article rédigé par Sophie GENDRE, le 16/11/2023. Crédit photo Freepik.

Au sein d’un paysage professionnel en mutation constante, maintenir l’engagement des apprenants en formation professionnelle demeure essentiel afin de garantir la pertinence et l’efficacité des programmes.

Selon une étude récente, seuls 30 % des salariés se sentent engagés dans leur apprentissage en entreprise.

Comment alors stimuler cet engagement pour garantir une acquisition optimale des compétences ?

Cet article explore les stratégies pratiques et les solutions innovantes permettant aux services RH de dynamiser l’implication des apprenants.

Découvrez les clés pour susciter l’enthousiasme et maximiser l’efficacité des formations proposées.

 

 

Comprendre les facteurs clés de l’engagement des apprenants

 

Les entreprises investissent massivement dans la formation, mais seulement 30% des employés se sentent réellement engagés dans ce processus.

Qu’est ce qui distingue la simple participation de l’engagement authentique ?

Tout d’abord, la différence entre motivation intrinsèque et extrinsèque joue un rôle crucial.

La motivation intrinsèque, issue de l’intérieur de l’apprenant, est souvent plus durable et influencée par la satisfaction personnelle.

À l’inverse, la motivation extrinsèque est induite par des récompenses externes.

Pour maximiser l’engagement des apprenants, les responsables RH doivent saisir ces nuances et comprendre comment ces facteurs interagissent dans un contexte de formation.

Identifier les besoins et les attentes des apprenants devient alors impératif pour construire des programmes de formation pertinents et motivants.

 

Stimuler l’engagement des apprenants

 

Ces stratégies représentent des leviers efficaces pour dynamiser l’implication des apprenants et favoriser leur réussite dans les formations professionnelles.

L’engagement des apprenants peut être décuplé par diverses stratégies dynamiques.

✅ La personnalisation des parcours de formation est un levier clé : selon une étude récente, 78 % des apprenants estiment que des programmes de formation sur mesure renforcent leur engagement.

✅  Introduire la gamification dans les formations augmente également l’implication, avec une augmentation de 50 % de l’engagement des apprenants selon les statistiques compilées par plusieurs entreprises.

Par ailleurs,

✅  l’implication des managers est primordiale : les apprenants sont 3,5 fois plus susceptibles de se sentir engagés lorsque leurs managers jouent un rôle actif dans leur développement.

Les RH doivent encourager une implication directe et soutenue des managers pour maximiser l’impact des programmes de formation.

 

Créer un environnement propice à l’apprentissage

 

Favoriser un environnement qui encourage l’apprentissage continu est crucial pour maintenir l’engagement des apprenants.

Cultiver une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise stimule l’engagement : les entreprises ayant une forte culture d’apprentissage ont 30 à 50 % de chances en plus d’être leaders sur leur marché, selon des études du monde professionnel.

Pour garantir un accès facile à la formation, les RH doivent concevoir des politiques facilitant l’accessibilité des formations en ligne.

Des recherches montrent qu’une augmentation de l’accessibilité des programmes de formation en ligne peut entraîner une augmentation de 40 % de l’engagement des apprenants.

Un autre aspect crucial est la reconnaissance des progrès des apprenants.

Lorsque les réalisations sont valorisées, l’engagement s’accroît.

En effet, 69 % des employés travaillant dans des entreprises qui reconnaissent leurs efforts déclarent qu’ils resteraient plus longtemps au sein de leur entreprise.

Créer un environnement propice à l’apprentissage, combinant une culture de développement continu, une accessibilité accrue et une reconnaissance adéquate, constitue le socle fondamental pour entretenir l’engagement des apprenants en formation professionnelle.

 

En résumé, l’engagement des apprenants en formation professionnelle est une pierre angulaire de la croissance organisationnelle.

Comprendre les motivations intrinsèques et extrinsèques, ainsi que la personnalisation des parcours, s’avèrent cruciaux pour maximiser cet engagement.

La création d’un environnement propice à l’apprentissage continu, combinant accessibilité des formations et reconnaissance des réalisations, est également essentielle.

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