Coaching d'équipe
Une équipe où l'on se parle de moins en moins, des objectifs qui ne sont plus partagés, une communication interne qui s'est dégradée. Le coaching d'équipe vous aide à améliorer la communication interne, fluidifier les relations et aligner les objectifs.
Objectifs de l'accompagnement
- Améliorer la communication interne
- Fluidifier les relations au sein de l'équipe
- Aligner les objectifs
- Construire un plan d'action collectif
Déroulé de l'accompagnement
Un accompagnement de base, adapté à votre contexte. Les étapes ci-dessous sont un point de départ. Nous les ajustons avec vous, selon les situations que vos équipes rencontrent au quotidien et le contexte de votre entreprise. Une étape ne vous concerne pas ? Un sujet manque ? Contactez-nous, nous construisons l'accompagnement avec vous.
Parlons de votre besoinÉtape 1Cadrer avec le manager et l'équipe
Étape 2Ateliers collectifs
Étape 3Plan d'action
Un expert adapté à votre sujet
Nous sélectionnons l'intervenant selon votre sujet, votre secteur et votre niveau d'attente. Chaque formation est animée par un expert que nous choisissons pour son expérience du terrain et de la pédagogie.
Ce programme ne correspond pas tout à fait à votre besoin ? Un thème n'apparaît pas dans notre catalogue ? Nous trouvons avec vous l'expert et construisons la formation qui vous convient.
Méthodes et évaluation
Méthodes et moyens pédagogiques
Support pédagogique remis à chaque participant, échanges interactifs, travail en sous-groupes. Méthode participative et active, avec des exercices ludiques permettant à chaque participant de s'impliquer, d'apprendre et d'expérimenter sur ses propres projets : techniques de pédagogie active, outils de créativité, visual mapping et jeux.
Modalités d'évaluation
- Avant : recueil des attentes et des situations à traiter
- Pendant : exercices et mises en situation
- En fin d'accompagnement : bilan avec les bénéficiaires
- À chaud : évaluation de la satisfaction par chaque stagiaire
Ce que vous recevez
Un support pédagogique remis à chaque participant, et les outils utilisés en séance.
Le résultat de l'évaluation des acquis, avec les points forts et les axes de progrès de chacun.
Un bilan de fin d'accompagnement.
Questions fréquentes
À qui s'adresse la formation « Coaching d'équipe » ?
Quelle est la durée de l'accompagnement ?
L'accompagnement peut-il se dérouler dans nos locaux ?
Qui anime l'accompagnement ?
L'accompagnement peut-il être adapté à notre entreprise ?
L'accompagnement peut-il être pris en charge par mon OPCO ?
Comment sont évalués les acquis ?
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