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La diversité et l’inclusion en entreprise sont devenues des sujets de plus en plus importants ces dernières années.
Les entreprises se rendent compte que pour être compétitives et réussir dans un marché mondial, elles doivent s’assurer que leur environnement de travail est inclusif et respectueux de tous les employés, indépendamment de leurs origines, cultures, orientations sexuelles, identités de genre ou croyances religieuses.
Inclusion : clé de succès en entreprise
La diversité en entreprise
La diversité en entreprise se réfère à la représentation de différents groupes dans l’effectif d’une entreprise, tels que les personnes de différentes races, ethnies, sexes, orientations sexuelles, âges, croyances religieuses, et identités de genre.
Les entreprises qui encouragent la diversité sont plus susceptibles d’attirer et de retenir des employés diversifiés, ce qui peut contribuer à une plus grande créativité, productivité et innovation.
D’après une étude du cabinet Mercer en 2020, seulement 32% des entreprises françaises ont une politique de diversité et d’inclusion établie.
L’inclusion en entreprise
L’inclusion en entreprise fait référence à la création d’un environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés, respectés et inclus.
Cela signifie qu’aucun employé ne doit faire face à la discrimination, au harcèlement ou à la marginalisation, quelles que soient leurs différences culturelles, ethniques, sexuelles, de genre, ou de croyances religieuses.
La formation en diversité, équité et inclusion ( DEI )
La formation en diversité, équité et inclusion est un outil essentiel pour aider les entreprises à promouvoir la diversité et l’inclusion.
Elle permet de sensibiliser les employés aux différences culturelles et de leur donner des outils pour travailler efficacement avec des personnes de diverses origines.
La formation en diversité, équité et inclusion peut prendre plusieurs formes, telles que des cours en ligne, des sessions de formation en personne, des ateliers, ou encore des conférences.
Ces programmes peuvent couvrir une variété de sujets, allant de la compréhension de la discrimination et du harcèlement, à la promotion de la diversité et de l’inclusion dans l’environnement de travail.
Comment mettre en place une culture de diversité et d’inclusion ?
Pour mettre en place une culture de diversité et d’inclusion en entreprise, il est important que les dirigeants de l’entreprise soient engagés dans le processus.
Cela signifie qu’ils doivent communiquer clairement l’importance de la diversité et de l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
Il est également important de créer des politiques et des pratiques qui soutiennent la diversité et l’inclusion en entreprise.
Cela peut inclure l’embauche de candidats diversifiés, la mise en place de programmes de mentorat et de parrainage, la création d’un comité de diversité et d’inclusion, et la fourniture de formations en diversité, équité et inclusion.
En conclusion, la diversité et l’inclusion en entreprise sont des éléments clés pour réussir dans un marché mondial compétitif. Les entreprises doivent s’engager à créer des environnements de travail inclusifs et respectueux, et à offrir des formations en diversité, équité et inclusion pour soutenir ces objectifs. Les employés qui se sentent valorisés et inclus sont plus susceptibles d’être engagés, productifs et motivés.
