Article rédigé par Sophie GENDRE, publié le 05/02/2024. Source : Lefebvre Dalloz.
Le monde du travail en pleine mutation, la formation professionnelle se révèle plus que jamais un enjeu crucial pour l’avenir des entreprises et des individus.
Le Baromètre 2024 de la Formation Professionnelle, Lefebvre Dalloz dresse un état des lieux précis des besoins et attentes des acteurs de la formation.
Nous vous décryptons :
Baromètre 2024 de la Formation Professionnelle : Tendances et Perspectives
Financement : le CPF en tête, le CPF coconstruit en plein essor
Le Compte Personnel de Formation (CPF) confirme sa position d’outil de financement privilégié, utilisé par 80% des répondants.
Le CPF coconstruit, qui permet une co-construction du parcours de formation entre l’entreprise et le salarié, séduit 70% des entreprises pour sa flexibilité et son adéquation aux besoins spécifiques des collaborateurs.
Le FNE et le PTP conservent leur importance pour les reconversions et les transitions professionnelles, mobilisés par 45% des répondants.
Enjeux : compétences digitales et transversales, reconversion et inclusion
➡️ Développer les compétences digitales et transversales arrive en tête des priorités pour 80% des répondants, face aux mutations technologiques et économiques.
➡️ Accompagner les reconversions et transitions professionnelles est un enjeu majeur pour 60% des entreprises, dans un contexte d’incertitude accru.
➡️ Favoriser l’inclusion et l’égalité des chances en matière d’accès à la formation est une valeur importante pour 55% des participants, soulignant la nécessité d’une formation accessible à tous.
Perspectives : individualisation, digitalisation et alternance
L’individualisation et la personnalisation des parcours de formation sont plébiscitées par 75% des actifs, en quête d’une montée en compétences adaptée à leurs besoins et aspirations.
Les formations à distance et en blended learning gagnent en popularité, avec 65% des répondants qui les adoptent pour leur flexibilité et leur accessibilité.
Le développement de l’apprentissage et de l’alternance est encouragé par 50% des entreprises, pour une meilleure insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi.
Tendances : formation tout au long de la vie, micro-formations et plateformes digitales
La formation tout au long de la vie s’affirme comme une réalité pour 85% des actifs, conscients de la nécessité de s’adapter en permanence aux évolutions du marché du travail.
Les micro-formations et formations courtes certifiantes se multiplient, répondant à cette demande de formations agiles et ciblées (60% des répondants).
Les plateformes digitales deviennent des outils incontournables pour la recherche et l’inscription aux formations, utilisées par 55% des participants.
Baromètres spécifiques : Uniformation et Lefebvre Dalloz
Le Baromètre Uniformation 2024 offre une analyse fine des besoins en formation par secteur professionnel et par région, permettant une meilleure identification des compétences clés et des priorités locales.
Le 2ème Baromètre Lefebvre Dalloz 2024 décrypte les visions des actifs, managers et décideurs formation, éclairant les différentes perspectives et attentes en matière de formation professionnelle.
En conclusion, le Baromètre 2024 de la Formation Professionnelle dessine un paysage en pleine évolution, où l’individualisation, la digitalisation et l’inclusion sont les maîtres-mots. Les entreprises et les organismes de formation doivent s’adapter à ces nouvelles tendances pour proposer des solutions innovantes et répondantes aux besoins des actifs d’aujourd’hui et de demain.
N’hésitez pas à consulter l’article complet et les sources du baromètre sur le blog Lefebvre Dalloz.
Cet article a été rédigé à partir des informations du Baromètre 2024 de la Formation Professionnelle Lefebvre Dalloz.
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